Sesje antynikotynowe dla zespołu pracowników, benefit, który naprawdę się opłaca

Powiedz nam więcej o swojej firmie i

Pięć osób siedzi przy drewnianym stole z laptopami i tabletami, uśmiechając się i rozmawiając w jasnym otoczeniu biurowym. W tle widoczne są zielone rośliny i wykresy, tworząc atmosferę współpracy.

Zaufali nam już:

Realne korzyści dla pracodawcy – oszczędność czasu i pieniędzy


Zyskuje nie tylko pracownik, ale też pracodawca. Mniej przerw w pracy, niższa absencja chorobowa, wyższa dyscyplina i lepsza atmosfera — to efekty, które realnie przekładają się na wyniki firmy. Sesje Allena Carra dodatkowo wzmacniają zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności w zespole, szczególnie gdy program realizowany jest grupowo.

Co ważne, ograniczenie palenia oznacza również konkretne oszczędności finansowe. Już jedna 6-minutowa przerwa na papierosa, powtarzana 5 razy dziennie, daje 30 minut dziennie poza stanowiskiem pracy. To około 2,5 godziny tygodniowo, 10 godzin miesięcznie i nawet 100 godzin rocznie na jednego pracownika.

Przy koszcie 20–30 EUR za godzinę firma może tracić 2000–3000 EUR rocznie na jednego palacza, co odpowiada nawet 12 dniom roboczym. Seminarium firmowe Allena Carra szybko zwraca się więc w postaci większej efektywności i znaczących oszczędności.

Kalkulator kosztów palenia papierosów przez pracowników
Utracone godziny pracy: 0
Koszt utraconej pracy (PLN): 0,00

Realne korzyści dla pracownika


Umożliwienie pracownikom uwolnienia się od nałogu palenia to jeden z najbardziej wartościowych benefitów, jakie może zaoferować pracodawca. Korzyści dla osoby rzucającej palenie są niezaprzeczalne: poprawa stanu zdrowia, lepsza kondycja i samopoczucie, mniejsza nerwowość i wyższy poziom energii i koncentracji.

Zostaliśmy Docenieni za realną zmianę w życiu ludzi


Metoda Allen Carr’s Easyway została wyróżniona nagrodą Great British Workplace Wellbeing Awards,
która jest przyznawana inicjatywą realnie wspierającym zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.
To dla nas potwierdzenie, że sposób, w jaki pomagamy rzucać palenie, ma znaczenie – także w środowisku pracy.

Firmy, które zapraszają nas do swoich zespołów, nie tylko dbają o zdrowie pracowników, ale też pokazują, że naprawdę zależy im na ich komforcie i dobrym samopoczuciu.

Istotne fakty:


  • Palący pracownicy „przepuszczają” z dymem średnio 20 dni pracy w roku (średnio 6 papierosów dziennie po 8 minut).
  • Ilość dni chorobowych wśród palaczy jest średnio o 4 dni większa niż wśród osób niepalących.
  • Przerwy “na dymka” mogą prowadzić do konfliktów między palaczami a niepalącymi.
  • Zdarza się, że część pracowników, ze względu na zakazy palenia zmuszona jest ukrywać się ze swoim nałogiem, co wzbudza rozdrażnienie i nerwowość.
  • Polityka przedsiębiorców wobec osób palących bardzo często przekłada się na wysokość składek ubezpieczeniowych.

Jak to działa?


Podczas sesji skupiamy się na powodach, dla których osoby palą, a nie na tym, dlaczego
nie powinny.

Pomagamy w zrozumieniu mechanizmów działania nałogu oraz rozpoznaniu błędnych
wzorców myślowych i przekonań. Następnie prezentujemy odmienną perspektywę a uczestnicy wyciągając wnioski, podejmują samodzielnie decyzję. Decyzja ta stanowi fundament przemiany.
Naszym celem jest sprawienie, aby uczestnik postrzegał rzucenie palenia jako pozytywne
doświadczenie, bez poczucia straty.

Inne metody rzucania palenia sprawiają, że osoba uzależniona nadal chce palić, ale wie,
że nie może.
Skuteczność Easyway polega na tym, że uczestnik przestaje mieć ochotę zapalić.

Jak przebiega proces?

1. Przygotowanie komunikacji do pracowników

Przed rozpoczęciem zapisów ma sesje, przeprowadzana jest odpowiedniej komunikacji skierowanej do zespołu, której celem jest przekonanie zespołu do uczestnictwa w seminariach, w których uczestniczyć powinny wyłącznie osoby, które dobrowolnie zdecydowały się rzucić palenie — to warunek skuteczności całego procesu.

2. Przeprowadzenie seminarium prowadzone przez licencjonowanego terapeutę

Podczas 6-godzinnego seminarium, licencjonowany terapeuta metody Easyway przygotowuje uczestników do podjęcia decyzji o rzuceniu palenia. Spotkanie odbywa się w przyjaznej, bezstresowej atmosferze, bez moralizowania i bez stosowania straszenia skutkami zdrowotnymi.

3. Moment decyzji — symboliczne pożegnanie z papierosami

Każdy uczestnik samodzielnie podejmuje decyzję o zakończeniu nałogu, co zostaje symbolicznie wyrażone poprzez publiczne wyrzucenie paczki papierosów lub innego produktu nikotynowego.

4. Sesja relaksacyjna na zakończenie

W ostatnim etapie uczestnicy biorą udział w części relaksacyjnej opartej na metodologii treningu autogennego Schulza. Celem relaksacji jest zarówno wyciszenie jak i utrwalenie pozytywnego nastawienia i wsparcie w utrwaleniu nowego, wolnego od nikotyny stylu życia.

5. Dodatkowo każdy uczestnik otrzymuje:

– możliwość udziału w 2 dodatkowych sesjach wzmacniających (online lub
stacjonarnie)
– 3 miesięczny okres wsparcia terapeutów metody Easyway — poprzez telefon, e-mail lub komunikator.

Zwyczajowo wskaźnik skuteczności zaprzestania palenia po odbyciu sesji kształtuje się na poziomie powyżej 50%.

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z tobą 

Które czynniki są problematyczne w firmie? *
Na jakie obszary w Państwa firmie najbadziej wpłynęłaby redukcja osób palących o 50%
Akceptuję wysyłkę maili