Sesje antynikotynowe dla zespołu pracowników, benefit, który naprawdę się opłaca

Diverse group of professionals collaborating in an office setting, focusing on teamwork and innovation.

Realne korzyści dla pracownika

Umożliwienie pracownikom uwolnienia się od nałogu palenia to jeden z najbardziej wartościowych benefitów, jakie może zaoferować pracodawca. Korzyści dla osoby rzucającej palenie są niezaprzeczalne: poprawa stanu zdrowia, lepsza kondycja i samopoczucie, mniejsza nerwowość i wyższy poziom energii i koncentracji.

Zyskuje również pracodawca:

Zwiększenie wydajności zespołu, mniejsza ilość przerw w pracy, niższy stopień absencji chorobowej, większe zdyscyplinowanie i lepsza atmosfera. Jeżeli sesje przeprowadzane są w firmie wśród innych współpracowników, nie tylko zwiększa to wskaźnik sukcesu, ale także przyczynia się do poczucia wdzięczności
i zaangażowania pracownika w organizację

Istotne fakty:

Palący pracownicy „przepuszczają” z dymem średnio 20 dni pracy w roku (średnio 6 papierosów dziennie po 8 minut).
Ilość dni chorobowych wśród palaczy jest średnio o 4 dni większa niż wśród osób niepalących
Przerwy “na dymka” mogą prowadzić do konfliktów między palaczami a niepalącymi.
Zdarza się, że część pracowników, ze względu na zakazy palenia zmuszona jest ukrywać się ze swoim nałogiem, co wzbudza rozdrażnienie i nerwowość.

Jak to działa?

Podczas sesji skupiamy się na powodach, dla których osoby palą, a nie na tym, dlaczego
nie powinny.

Pomagamy w zrozumieniu mechanizmów działania nałogu oraz rozpoznaniu błędnych
wzorców myślowych i przekonań. Następnie prezentujemy odmienną perspektywę a uczestnicy wyciągając wnioski, podejmują samodzielnie decyzję. Decyzja ta stanowi fundament przemiany.
Naszym celem jest sprawienie, aby uczestnik postrzegał rzucenie palenia jako pozytywne
doświadczenie, bez poczucia straty.

Inne metody rzucania palenia sprawiają, że osoba uzależniona nadal chce palić, ale wie,
że nie może.
Skuteczność Easyway polega na tym, że uczestnik przestaje mieć ochotę zapalić.

Jak przebiega proces?

1. Przygotowanie komunikacji do pracowników

Przed rozpoczęciem zapisów ma sesje, przeprowadzana jest odpowiedniej komunikacji skierowanej do zespołu, której celem jest przekonanie zespołu do uczestnictwa w seminariach, w których uczestniczyć powinny wyłącznie osoby, które dobrowolnie zdecydowały się rzucić palenie — to warunek skuteczności całego procesu.

2. Przeprowadzenie seminarium prowadzone przez licencjonowanego terapeutę

Podczas 6-godzinnego seminarium, licencjonowany terapeuta metody Easyway przygotowuje uczestników do podjęcia decyzji o rzuceniu palenia. Spotkanie odbywa się w przyjaznej, bezstresowej atmosferze, bez moralizowania i bez stosowania straszenia skutkami zdrowotnymi.

3. Moment decyzji — symboliczne pożegnanie z papierosami

Każdy uczestnik samodzielnie podejmuje decyzję o zakończeniu nałogu, co zostaje symbolicznie wyrażone poprzez publiczne wyrzucenie paczki papierosów lub innego produktu nikotynowego.

4. Sesja relaksacyjna na zakończenie

W ostatnim etapie uczestnicy biorą udział w części relaksacyjnej opartej na metodologii treningu autogennego Schulza. Celem relaksacji jest zarówno wyciszenie jak i utrwalenie pozytywnego nastawienia i wsparcie w utrwaleniu nowego, wolnego od nikotyny stylu życia.

5. Dodatkowo każdy uczestnik otrzymuje:

– możliwość udziału w 2 dodatkowych sesjach wzmacniających (online lub
stacjonarnie)
– 3 miesięczny okres wsparcia terapeutów metody Easyway — poprzez telefon, e-mail lub komunikator.

Zwyczajowo wskaźnik skuteczności zaprzestania palenia po odbyciu sesji kształtuje się na poziomie od 70% do 90%.